Category: искусство

Category was added automatically. Read all entries about "искусство".

Мозг

Еще раз про налоги.

#налоги
Еще раз, если кто пропустил, вернусь к теме налогов. "У нас самые низкии налоги в мире" (С) путин. Реально, для богатых самые низкии. Например, вложив миллионы в акции, чиновник платит с них только 13%. А доходы могут быть любые, ведь это от него зависит, сколько госконтрактов получит контора.

Другое дело обычный человек. Получая з/п он из своего кармана отдает 13%. А работодатель платит еще:
Пенсионный фонд: 22%
Соцстрах: 2,9%
ОМС: 5.1%
Эти деньги вынимаются из вашего кармана, хотя вы их не видите в зарплатной ведомости.
Итого, как не трудно посчитать, вы уже заплатили за игрушки путина 43%. В отличие от друзей путина, которые платят 13%. Например, Депардье, получил рос гражданство, отмыл деньги от гонораров, получил три квартиры, которые успешно продал и уехал жить домой, потому что Россия для него слишком грязная страна.

Думаете это все? Дальше вы идете в магазин. За продукты платите 18% НДС. Есть со ставкой ниже, но это уже планируют отменить. А теперь добавляем к этому налог на прибыль предприятий, налог на зарплату их сотрудников. Пусть это будет грубо 30%.
Итого у нас уже 73%.
Думаете, это все? Тогда округлим до ровного счета. Добавим сюда акциз на бензин, налог на машины, таможенные сборы, акциз на алкоголь в размере 60%, ну и по мелочи, например на с/х налог 6%. Кстати, собираются ввести налог на сбор грибов. А налог на колодцы уже введен, потому что это "добыча недр".

80% - это минимум, который мы отдаем, что бы путин резвился.

ЗЫ на фото, один из самолетов путина.

Samolet
osnova

Внезапно. Малевич.



Ученые обнаружили под черной краской надпись Малевича, что тут изображена битва негров в пещере. Забавно, но в советской школе мы называли "черный квадрат Малевича" - "негры пиздят уголь ночью". Интересно, современные школьники знают ли вообще, кто такой Малевич, его "картину" и будет ли им это интересно? Напиши ученые, что там изображена оргия негретянок, думаю поисковик был бы забит. Что не поменяло бы сути холста, тупо покрашенного в черный.
osnova

Продолжаем расчехлять путинского художника и Крюкова.


Вчера начал расчехлять и затроллил одного путинофила, Ивана Тырданова, посмотрите по ссылке тут. Мне в комментах прислали прекрасное, оказывается, он ещё и педофил и не скрывает этого. Наслаждайтесь, приведу только отрывки:

Педофил

dersay 12 Февраль 2010 02:27 (местное)
Да, маленькие девочки не пахнут.
Вернее, плохо не пахнут...
Эх, Эрик, нюхал я их кода-то... Когда сам был такой...
Время прошло, а память осталась...

dersay 12 Февраль 2010 02:19 (местное)
Хрен я собачий, а не художник. Художники любят педофиличненькое...


Этакий православненький любитель Путина и маленьких девочек.

Казалось бы, при чём тут Крюков? А тут нюанс такой, защищать этого педо-путиниста кинулись с тех же акков, с каких защищали Крюкова. Причём ВСЕ защитники Крюкова заходят с мейл.ру, а не с ЖЖ акка. Потому что прежде чем отвечать на коммент от пользователя ЖЖ, многие смотрят, а есть ли записи в журнале, а на мейле можно 100500 акков создать, и никто ничего не предьявит, зато спамь анонимно в своё удовольствие, и заодно записи Крюкова можно раскручивать.

И тут становится понятным, почему этот "художник" сделал выводы, что все националисты - латентные гомосексуалисты. Ведь он кроме как Крюкова никого из националистов не знает. А тот, как известно, любитель акций ЛГБТ. Занятно всё получается. Интересно, а Крюков там как, ну к маленьким девочкам, может у них и тут интересы совпадают?
Крюков2
osnova

Самооборона, часть 44. Собеседование о приёме на работу с элементами допроса.


Остальные части смотрим по тегу "Самооборона".

Допрос, по сути, это частный случай собеседования о приёме на работу. В свою очередь собеседование является частным случаем переговоров. Задачи идут по нарастающей, если допрос это попытка выяснить истину, собеседование это к допросу плюс выяснение психологического портрета, профессиональных умений и т.д. Переговоры это всё сразу, но финальным результатом становится нечто конкретное, контракт, расширение сфер сотрудничество, обсуждение условий и т.д.

Условно собеседование делится на 2 части. Первая, отборочная, прохождение кадрового агентства и кадровика в компании. Тут не будут упирать на технологии и знания, тут будут больше составлять психологический портрет и выяснять стрессоустойчивость, способность работать в команде или индивидуально, мотивацию и самомотивацию. В технических нюанса они не сильны, поэтому будут больше смотреть, на сколько уверенно вы говорите о своих навыках. Так что можете загонять про то, что CRM это система управления логистикой, в 90% случаев кадровики это спокойно воспримут. Их задача, определить, на сколько человек совпадает с коллективом и есть ли у него навыки по запросу.
Вторая часть (хотя собственно собеседований может быть больше 2х-3х), это уже с профессионалом в этой области. Вот тут ему по большому счёту будет наплевать на психологический портрет, если кадры пропустили, главное - навыки и умения. Если в первом случае необходимо сохранять спокойствие и уверенность, то во втором случае лучше слегка волноваться и с жаром доказывать, что вот эта методика работает, что это у меня получилось и вот тут решил такую то проблему самым эффективным способом.

Особняком стоит "псевдособеседование", когда вас приглашают в кадровое агентство якобы предложить работу, но на самом деле это руководство компании заказало исследование своих сотрудников. Причины могут быть разные, от возможного увольнения или наоборот повышения, может реструктуризация. Сам в такое попадал, когда все сотрудники молчат, что через это прошли, но всё равно слухи проходят. Элементы те же - цель другая, кадровые решения по вам.

Итак, какие элементы допроса используют в собеседованиях о приёме на работу.

Случайная встреча. Подробно тут. Такой методикой отбирают, как правило, высший персонал. То есть где то на фуршете, или "случайный" сосед в самолёте и кандидат может откровенно поговорить со специально подготовленным психологом, который узнает - подходит вам этот человек или нет. Товар штучный, поэтому особо тщательный отбор, на который акционеры не жалеют денег.
Но бывает и действительно случайная встреча. Расскажу на своём примере, искал на выставке компанию, в которой раньше работал. Подхожу к их конкурентам, спрашиваю, где они стоят. Мужичок такой, "а зачем они вам?". "Работал там раньше". "А где, чем занимались, может есть общие знакомые". Ну мне торопиться некуда, пол часа с ним поболтали, я достаточно откровенно всё рассказал. Под конец он мне говорит "А не хотите у нас поработать, я как раз директор этой компании". Так прошёл собеседование и получил выгодное предложение )))

Доверительная беседа. Подробно тут. На собеседованиях все врут. Причём обе стороны. Выяснить правду можно только втеревшись в доверие и поддакиванием собеседнику. Предваряет эту технологию методика "Работа с легендой", подробно тут.
То есть, сначала кандидату даётся полный простор для рассказа, но где то он запинается, где то кажется натянутым, а где то точно врёт. И вот тут пошла технология "доверия". Допустим, надо мне узнать истинные причины, почему человек уволился. Говорит, не видел перспектив для роста, проекты были не интересные, а зарплата не росла. Ок, понимающе киваем и переходим на себя - "знаем мы эти проекты, херню всякую подсовывают, никаких возможностей не дают". Следим за реакцией. "Да что далеко ходить, сам с прежней работы уволился, напихали проектов, а как выполнять не понятно, плюнул и свалил". И в таком духе, показываем, что сами от этого пострадали, человек переходит на откровенность и в конечном итоге вытягиваем - он уволился из за того, что завалил несколько проектов. Можно качать тему дальше, а можно пометить себе это как его характеристику.

Стрессовое собеседование. Подробно тут. Встречается достаточно часто, сам никогда не применял, но под раздачу один раз попал. Сидело 8 человек, которым подготовил презентацию, решение кейса, какие то ещё вопросы. И тут понеслось. Мне не давали слова сказать, перебивали, грубили "да вы ничего не понимаете в этом вопросе". Причём говорили по 2-3 человека одновременно, и если я слушал одного, то другой мог в этот момент задать вопрос "вы поняли, о чём я сейчас говорил?". Начинаешь отвечать, тебя перебивает другой и уводит тему на следующий вопрос. Цель такого собеседования - проверить способность человека работать в режиме стресса, многозадачности и умению держать удар. Честно говоря, было очень тяжело. Но вывести меня из себя они не смогли, я просто завис в этот момент, потому что несколько задач одновременно, выдаваемых в быстром темпе, очень тяжело вытащить.

Есть ещё масса приёмов, которые используют на собеседованиях. Их сложно как то обьединить, они элементы разных технологий допросов, но суть та же. Например, игнорирование кандидата. Тоже попадал один раз. Сидит тётка, что то пишет и не отрываясь от бумаг задаёт мне вопросы. При этом продолжает писать. Потом пауза на пару минут, она как бы вспоминает обо мне и задаёт следущий вопрос, даже не поднимая глаза. Цель - заставить кандидата нервничать и определить, готов ли он на столько бороться за работу, при том что ему явно показывают, что он не интересен. Похожая ситуация, когда прямо говорят "мы не уверены, что вы подходите, вот что вы будете делать в такой ситуации". То есть кандидат ставится в положение, что ему практически отказали, но дают последний шанс - давай, покажи себя.

Кстати, необязательно эти приёмы используются при собеседованиях. Часто их используют руководители, что бы узнать правду у сотрудников. Там уже допрос почти в чистом виде.

osnova

Стиль спора. Михаил Жванецкий.

Люблю классику. Вот это произведение великого Михаила Жванецкого как никогда точно отражает суть общения многих людей в инете.

Можно прочитать, но я нашел еще и видеозапись. Лучше это услышать, только Михаил может так точно передать все интонации, расставить акценты, донести соль шутки. Хотя какие это уже шутки... это наша реальность...

Читайте, думайте, восторгайтесь.
///////
Хватит спорить о вариантах зернопогрузчика. Долой диспуты вокруг технических вопросов.

Мы овладеваем более высоким стилем спора. Спор без фактов. Спор на темпераменте. Спор, переходящий от голословного утверждения на личность партнера.

Что может говорить хромой об искусстве Герберта фон Караяна? Если ему сразу заявить, что он хромой, он признает себя побежденным.
Collapse )