Category: технологии

Category was added automatically. Read all entries about "технологии".

Мозг

Еще раз про налоги.

#налоги
Еще раз, если кто пропустил, вернусь к теме налогов. "У нас самые низкии налоги в мире" (С) путин. Реально, для богатых самые низкии. Например, вложив миллионы в акции, чиновник платит с них только 13%. А доходы могут быть любые, ведь это от него зависит, сколько госконтрактов получит контора.

Другое дело обычный человек. Получая з/п он из своего кармана отдает 13%. А работодатель платит еще:
Пенсионный фонд: 22%
Соцстрах: 2,9%
ОМС: 5.1%
Эти деньги вынимаются из вашего кармана, хотя вы их не видите в зарплатной ведомости.
Итого, как не трудно посчитать, вы уже заплатили за игрушки путина 43%. В отличие от друзей путина, которые платят 13%. Например, Депардье, получил рос гражданство, отмыл деньги от гонораров, получил три квартиры, которые успешно продал и уехал жить домой, потому что Россия для него слишком грязная страна.

Думаете это все? Дальше вы идете в магазин. За продукты платите 18% НДС. Есть со ставкой ниже, но это уже планируют отменить. А теперь добавляем к этому налог на прибыль предприятий, налог на зарплату их сотрудников. Пусть это будет грубо 30%.
Итого у нас уже 73%.
Думаете, это все? Тогда округлим до ровного счета. Добавим сюда акциз на бензин, налог на машины, таможенные сборы, акциз на алкоголь в размере 60%, ну и по мелочи, например на с/х налог 6%. Кстати, собираются ввести налог на сбор грибов. А налог на колодцы уже введен, потому что это "добыча недр".

80% - это минимум, который мы отдаем, что бы путин резвился.

ЗЫ на фото, один из самолетов путина.

Samolet
osnova

О зависимости РФ от Запада в производстве сельхоз продукции.

Оригинал взят у bulochnikov в О зависимости РФ от Запада в производстве сельхоз продукции.

ОТВЁРТОЧНОЕ СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, или ПОЧЕМУ АРБУЗ НЕ СЛАДКИЙ



Каждую осень покупаю арбуз – и никакого удовольствия: нету в нём былой сладости. В детстве арбуз был сладкий-сладкий, а сейчас – вода одна. Промыть почки – может, и ничего, а удовольствие получить – нет, не получается. Иногда мне казалось, что дело не в арбузе, а во мне: в детстве жизнь ярче, еда вкуснее, трава зеленее. Но вот на Кипре арбуз как арбуз – сладкий, а до нас доходят какие-то безвкусные.

Collapse )
osnova

Если перекроют Интернет (рекомендуют скачать заранее):

Полезная информация, очень рекомендую. Только сразу предупреждаю - эта технология очень открытая для внешнего воздействия, поэтому если вы, случайно, находитесь в странном месте, где люди почему то очень агрессивны и на ваших глазах избивают сотрудников правоохранительных органов - не пишите об этом со словами "бей ментов". Мы культурные люди и занимаемся исключительно законными акциями.

Оригинал взят у bondarenkoda в Если перекроют Интернет (рекомендуют скачать заранее):

osnova

Проверено электроникой, обработано силиконом.

"Советские резиновые изделия самые советские резиновые изделия".
Проверил вот эту плюшку, времени ушло на реализацию 1 минута, почитал блог Навального.
Он мне нахрен не нужен, но из принципа.


osnova

Самооборона, часть 44. Собеседование о приёме на работу с элементами допроса.


Остальные части смотрим по тегу "Самооборона".

Допрос, по сути, это частный случай собеседования о приёме на работу. В свою очередь собеседование является частным случаем переговоров. Задачи идут по нарастающей, если допрос это попытка выяснить истину, собеседование это к допросу плюс выяснение психологического портрета, профессиональных умений и т.д. Переговоры это всё сразу, но финальным результатом становится нечто конкретное, контракт, расширение сфер сотрудничество, обсуждение условий и т.д.

Условно собеседование делится на 2 части. Первая, отборочная, прохождение кадрового агентства и кадровика в компании. Тут не будут упирать на технологии и знания, тут будут больше составлять психологический портрет и выяснять стрессоустойчивость, способность работать в команде или индивидуально, мотивацию и самомотивацию. В технических нюанса они не сильны, поэтому будут больше смотреть, на сколько уверенно вы говорите о своих навыках. Так что можете загонять про то, что CRM это система управления логистикой, в 90% случаев кадровики это спокойно воспримут. Их задача, определить, на сколько человек совпадает с коллективом и есть ли у него навыки по запросу.
Вторая часть (хотя собственно собеседований может быть больше 2х-3х), это уже с профессионалом в этой области. Вот тут ему по большому счёту будет наплевать на психологический портрет, если кадры пропустили, главное - навыки и умения. Если в первом случае необходимо сохранять спокойствие и уверенность, то во втором случае лучше слегка волноваться и с жаром доказывать, что вот эта методика работает, что это у меня получилось и вот тут решил такую то проблему самым эффективным способом.

Особняком стоит "псевдособеседование", когда вас приглашают в кадровое агентство якобы предложить работу, но на самом деле это руководство компании заказало исследование своих сотрудников. Причины могут быть разные, от возможного увольнения или наоборот повышения, может реструктуризация. Сам в такое попадал, когда все сотрудники молчат, что через это прошли, но всё равно слухи проходят. Элементы те же - цель другая, кадровые решения по вам.

Итак, какие элементы допроса используют в собеседованиях о приёме на работу.

Случайная встреча. Подробно тут. Такой методикой отбирают, как правило, высший персонал. То есть где то на фуршете, или "случайный" сосед в самолёте и кандидат может откровенно поговорить со специально подготовленным психологом, который узнает - подходит вам этот человек или нет. Товар штучный, поэтому особо тщательный отбор, на который акционеры не жалеют денег.
Но бывает и действительно случайная встреча. Расскажу на своём примере, искал на выставке компанию, в которой раньше работал. Подхожу к их конкурентам, спрашиваю, где они стоят. Мужичок такой, "а зачем они вам?". "Работал там раньше". "А где, чем занимались, может есть общие знакомые". Ну мне торопиться некуда, пол часа с ним поболтали, я достаточно откровенно всё рассказал. Под конец он мне говорит "А не хотите у нас поработать, я как раз директор этой компании". Так прошёл собеседование и получил выгодное предложение )))

Доверительная беседа. Подробно тут. На собеседованиях все врут. Причём обе стороны. Выяснить правду можно только втеревшись в доверие и поддакиванием собеседнику. Предваряет эту технологию методика "Работа с легендой", подробно тут.
То есть, сначала кандидату даётся полный простор для рассказа, но где то он запинается, где то кажется натянутым, а где то точно врёт. И вот тут пошла технология "доверия". Допустим, надо мне узнать истинные причины, почему человек уволился. Говорит, не видел перспектив для роста, проекты были не интересные, а зарплата не росла. Ок, понимающе киваем и переходим на себя - "знаем мы эти проекты, херню всякую подсовывают, никаких возможностей не дают". Следим за реакцией. "Да что далеко ходить, сам с прежней работы уволился, напихали проектов, а как выполнять не понятно, плюнул и свалил". И в таком духе, показываем, что сами от этого пострадали, человек переходит на откровенность и в конечном итоге вытягиваем - он уволился из за того, что завалил несколько проектов. Можно качать тему дальше, а можно пометить себе это как его характеристику.

Стрессовое собеседование. Подробно тут. Встречается достаточно часто, сам никогда не применял, но под раздачу один раз попал. Сидело 8 человек, которым подготовил презентацию, решение кейса, какие то ещё вопросы. И тут понеслось. Мне не давали слова сказать, перебивали, грубили "да вы ничего не понимаете в этом вопросе". Причём говорили по 2-3 человека одновременно, и если я слушал одного, то другой мог в этот момент задать вопрос "вы поняли, о чём я сейчас говорил?". Начинаешь отвечать, тебя перебивает другой и уводит тему на следующий вопрос. Цель такого собеседования - проверить способность человека работать в режиме стресса, многозадачности и умению держать удар. Честно говоря, было очень тяжело. Но вывести меня из себя они не смогли, я просто завис в этот момент, потому что несколько задач одновременно, выдаваемых в быстром темпе, очень тяжело вытащить.

Есть ещё масса приёмов, которые используют на собеседованиях. Их сложно как то обьединить, они элементы разных технологий допросов, но суть та же. Например, игнорирование кандидата. Тоже попадал один раз. Сидит тётка, что то пишет и не отрываясь от бумаг задаёт мне вопросы. При этом продолжает писать. Потом пауза на пару минут, она как бы вспоминает обо мне и задаёт следущий вопрос, даже не поднимая глаза. Цель - заставить кандидата нервничать и определить, готов ли он на столько бороться за работу, при том что ему явно показывают, что он не интересен. Похожая ситуация, когда прямо говорят "мы не уверены, что вы подходите, вот что вы будете делать в такой ситуации". То есть кандидат ставится в положение, что ему практически отказали, но дают последний шанс - давай, покажи себя.

Кстати, необязательно эти приёмы используются при собеседованиях. Часто их используют руководители, что бы узнать правду у сотрудников. Там уже допрос почти в чистом виде.

osnova

Китайские биороботы.

На секунду, их уже сейчас почти в 10 раз больше, чем нас. И на секунду, они проживают на территории почти в 2 раза меньшей нашей. И еще напомню, что на днях Мендель разрешил им залетать в наши приграничные районы. Военным самолетом. То есть впрямую разрешил по территории России летать военным самолетам другой страны. Напомню еще, что Путин им там земельки уже немного подогнал. А Сердюков все занимается "сокрашением и оптимизацией армии".



http://youtu.be/5Xuqa1xKxOs

osnova

Хей на на на ))

Пора нашим чиновникам заменить гимн России на песню Vaya con dios - Nah neh nah. Слова только подправить, зато припев правильный - точно про НАНАтехнологии )))
Это уже просто жесть, даже некоторым людям из правительства не смешно.
Короче, что придумали. Великий кормчий поставил задачу - "что бы усе было НАНАтехнологии". Как уже метко назвали в анекдотах: "В России все, что делается ключом меньше чем на 24 - уже нанотехнологии". Но в Росстате пошли дальше. Ключ - это банально. А вот весь униТАЗ назвать изделием НАНАтехнологий - это сильный ход! Действительно, что мелочиться. Подумаешь там светодиод, изобретенный 50 лет тому назад, назвать "прорывной российской технологией". А вот воткнуть такой светодиод в ладу-кал, и уже весь тазик можно назвать продукцией НАНАтехнологий ))
Как сказали на самом автовазе (с гордостью!) - "у нас светодиоды не только в подсветке приборов, но и в дверях" )))) На что на ГАЗе ответили - "у нас светодиодов нет, зато у нас добавляются НАНАпорошки при литье металла". Я не специалист, но даже я знаю - порошковой металлургии лет еще поболе, чем светодиодам )))
Таким образом, легким движением руки, во исполнение задачи по всеобщей онананизации России, Росстат поднял обьем "внедренных" нанотехнологий до 3 млрд долларов только за счет автопрома. Молодцы, так держать! Приписки при СССР отдыхают, не умели люди масштабно врать )))

ВЕДОМОСТИ

Наноподарок Чубайсу

Госкорпорации «Роснано» не нужно думать, как увеличить объем российского рынка нанопродукции к 2015 г. в 11 раз: Росстат предложил считать нанотоваром продукцию отечественного автопрома

Объем российского рынка нанопродукции в 2009 г., по данным Минобрнауки, — 81 млрд руб. К 2015 г. должно быть 900 млрд руб. — такая цель поставлена правительственной программой развития наноиндустрии. Для этого работает госкорпорация «Роснано» (см.
Читать целиком
Наноподарок Чубайсу
Эта статья в блогах[?]
analyseman, ugfx, wanderer-from, tseitlin, foxm66


Собственно новый гимн России: